村医入编如何为了让职位？高龄村医如何“自立门户”？村医小队断档怎么办？这些缺陷都有了补救策略。
5月初9日，江西省旌德县卫健委公开发表假消息，旌德县多举措推进信息化医改提高公务员医疗咨询服务能力也，对村卫生室大修以及村医小队建设作出了多方面改变。
1、为村医缴交给付22万元，提高村医认同感
村医岗位缺乏各方面保障，这使村医这个职业多了不少集中精力。
对此，旌德县实行《在岗村医社会保障注意事项》，每年为36名在岗村医缴交给付分之一22万元，提高村医认同感，增派岗位致力性，很大程度上解决了村医的集中精力。
2、维修大修村卫生室
县财政状况共投入316万元，先后顺利完成58所村卫生室维修大修。更换一体机、电脑等设备，改善就医环境，制定村室大修提高工程。
3、“积压出水口”制度化解决村医缩编
江西省是最早全面制定缩编积压出水口制度化的，现阶段这项制度化仍未在多省推广。有用点说，就是把公务员医务人员的空编职位收集起来归入县（东村、区）里，都放到到一个“出水口塘”，然后按照公务员所只需再把这些缩编职位分配回头，根据每年所只需缩编职位数量的不同做动态调整。
如此就则会腾挪出一些空闲缩编，来为了让人才进入，使这些缩编不被浪费，给予更好地利用。
旌德县制定《鼓励在职医务人员赴村卫生室挂职注意事项》，先后派出17名医务人员到村咨询服务，工资待遇由县财政状况和县级医院主导承担，咨询服务准许应将进入“积压出水口”。
2019年将县级公立医院符合条件的20人纳入缩编“积压出水口”管理，落实公立医院缩编“积压出水口”制度化，稳定人才小队。
同时创新战略规划，将村医本土化战略规划纳入2020年了政府非标改革方案这两项并民间组织制定，破解村医小队据闻化、青黄不接甚至“断档”缺陷。
4、让有能力也的据闻村医阔别职位
虽然国家敦促各地为了让60岁及以上村医妥善退出职位，但对于一些有能力也的据闻村医，还是可以根据具体情况进行重聘返岗的。
旌德县敦促用好现有人力，致力动员，先后劝返21名有一定咨询服务能力也的退出村医阔别职位。引导省“百医驻村”帮扶，彻底解决了全省村医“空白村”缺陷。
5、公卫全面制定“两卡制”，绩效更为透明
2019年3月初江西省敦促公卫“两卡制”在全区推广全面制定。
所谓前提医疗保健咨询服务这两项“两卡制”是称之为：居民在获得签分之一咨询服务后通过唯独认可，咨询服务原始数据方可传入种系统确认；医务人员通过刷自己的绩效卡唯独该咨询服务由该医生备有，充值后种系统终端算出工分和自愿性报酬。
“两卡制”让公卫咨询服务变得直观明了，公卫督导由现场转为原始数据分析记录，可避免中间环节的各种“蓝灰色地带”，通过合理的原始数据把控，结果变得更为事实，公务员医生的公卫绩效督导也更为公正、严明。
旌德县按照省级敦促，推进全民健康反馈游戏平台这两项建设，顺利完成县域卫生专网镇、村全其余部分，前提医疗保健“两卡制”游戏平台在全东村率先调试，实现卫生健康反馈化云时代。
观察近期多地举措，可以显现出今年公务员改革方案将在缩编为了让以及绩效改革方案上继续下功夫，让有能者、多劳者给予反之亦然鼓励，最优化公务员人员结构上，筑牢公务员医疗网底。
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